成瀬さん

業界で「火消し」と呼ばれるような厳しい状態の案件はなかったですし、フリーテクノロジーが持っている案件は比較的残業が少ないと思います。代表は気さくな人なので、何かあれば相談できるという安心感、心理的安全性が高いです。

佐藤さん

面談時に、どういう案件がやりたいかとか希望を伝えられるのが嬉しいですね。今の現場もすごく居心地のいいところなんです。
経験の浅い社員は希望職種の指定が難しいと思うのですが、希望の言語を伝えて、望んでいる働き方をしているようです。

丸山代表

そうですね。代表のワンマン経営ではなく、みんなで手を組んでいったほうが絶対会社は大きくなると思っています。エンジニアが自己実現できる環境づくりをどんどん進めている最中で、徐々に成果も出てきています。
加えて言うと「どんな人でも働ける社会を実現する」を会社のスローガンにしているので、エンジニアが個々に抱える働きづらさ（介護、シングルファーザー、シングルマザーなど）への仕組みづくりも2030年までに準備したいですね。

佐藤さん

僕は前職と仕事内容は変わらないんですが、環境が変わったので自分が新しいステージにきたという感じですね。

成瀬さん

私は前の会社から代表とはお付き合いがあり、気心もしれているのでやりたいことができるという安心感がありました。
小規模でも自分の意見を言いづらい会社はあるので、社員が自由に発言できる環境づくりを代表が意識していることは、フリーテクノロジーの強みだと思います。

丸山代表

フリーテクノロジーはSES事業を収益源にしているので、エンジニアが資本だしエンジニアが自己実現できる環境づくりが本当に大事だと思っています。どんどん改革していきたし、今いる社員や直近で入社される方には会社の運営にも積極的に携わってもらいたいです。